为切实加强农村基层组织建设，稳定基层干部队伍，激发干事创业活力，市财政局严格落实村干部报酬保障政策，规范流程、强化监管、精准发放，全面做好村干部报酬发放工作，为乡村振兴提供坚实保障。

一是强化政策落地，标准执行到位。全市严格按照不低于所在县区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准核定村党组织书记基本报酬，其他村“两委”成员按比例合理确定，确保待遇有保障、增长有机制、激励有导向。市财政加大投入力度，足额保障村级组织运转经费，推动村干部报酬待遇政策不折不扣落实到位。

二是规范发放流程，资金直达高效。建立村级核实、乡镇审核、县级备案、县财政直发闭环管理机制，全面实行村干部报酬按月发放、一卡通直达，取消中间环节，杜绝截留、挤占、拖延等问题。依托财政惠民补贴系统，精准核定人员、职级、薪酬，实现发放流程透明化、资金管理规范化、数据核对精准化，确保工资及时足额发放到每一名村干部手中。

三是健全监管机制，保障常态长效。组织、财政等部门协同联动，定期开展村干部报酬发放专项检查，强化资金使用全过程监督。将工资发放与村级考核、履职评价、村务公开相结合，主动接受群众监督，切实维护村干部合法权益，以稳定的待遇保障、严明的纪律约束，进一步提振基层干部干事热情、夯实乡村治理根基。

截至目前，全市村干部报酬全部按照规定足额按时发放，不存在不能按时发放的情况。