2025年，本溪市财政局始终坚持人才引领发展战略，立足财政职能定位，以加大资金投入、优化政策保障、精准赋能人才、提升服务效能为核心，全力筑牢人才工作财政支撑，以真金白银的硬核投入、精准高效的政策落地，推动全市人才引育留用工作提质增效，为本溪全面振兴新突破注入强劲人才动能。

强化资金统筹，筑牢人才引育财力根基。市财政局坚持把人才经费作为财政保障重点，持续优化支出结构，足额保障人才发展专项资金，全年统筹安排人才专项经费达1852万元，重点投向人才引进、培养激励、生活保障、平台建设等关键领域，服务高校毕业生留溪来溪超3000人次，组织“智汇本溪”等引才活动，吸引1500余名省内外学子来溪考察对接。针对高校毕业生、高层次人才、青年骨干等不同群体，精准匹配资金需求，全力保障“本溪英才计划”“兴辽英才计划”配套资金、青年人才生活补贴、购房补贴等核心政策落地，确保人才政策资金足额到位、专款专用，切实以财政投入撬动人才集聚效应。

聚焦政策落地，打通人才服务资金通道。简化人才补贴拨付流程，推行“直补快办”模式，优化资金审核、拨付全流程，建立财政与市委组织部、人社等部门联动机制，实现人才补贴申报、审核、发放全程高效衔接，大幅缩短补贴到账时间，让人才政策红利快速直达。同时，加大对人才创新创业、科研攻关的资金支持，助力企业与高校、科研院所开展产学研合作，推动人才技术成果转化，为人才干事创业搭建优质平台。

精准靶向施策，助力重点领域人才集聚。围绕本溪产业发展需求，财政资金重点向先进制造、生物医药、文旅融合、乡村振兴等重点领域倾斜，支持引进急需紧缺高层次人才和专业技术人才180名，对企业引进高端人才、核心团队给予专项资金奖励，激发企业引才用才积极性。加大本土人才培养投入，支持专业技术人才知识更新、高技能人才培育，新增专业技术、技能人才1万人，助力青年人才参与国家级、省级研修培训，完善人才成长培养链条，实现外来人才引得进、本土人才育得出，构建多层次、全方位人才梯队。

优化保障机制，营造爱才敬才良好氛围。坚持财力向人才倾斜、服务向人才聚焦，持续完善人才经费保障长效机制，强化资金监管，确保人才资金使用规范、效益最大化。同时，配合相关部门落实“本溪英才卡”配套服务，统筹资金保障人才就医、出行、文旅等优惠政策落地，全方位提升人才归属感、幸福感。

2026年，市财政局将继续以财政担当赋能人才强市战略，持续加大人才资金保障力度、提升政策落地效能，推动全市人才集聚效应愈发凸显，为各类人才在溪创新创业、扎根发展提供坚实财政保障，有力推动人才资源转化为发展优势，助力本溪经济社会高质量发展。