根据《辽宁省社会保险基金预算绩效管理办法（试行）》的相关要求,省财政组织省人力资源社会保障厅、省医疗保障局、省税务局等单位，试编2021年省本级社会保险基金预算绩效目标，将项目资金需求与绩效目标一一对应，促进由“先要钱再办事”到“先理事再要钱”逐步转变。 

　　为高质量完成首次社会保险基金预算的绩效目标编制工作，省财政着重从以下几点发力：一是强化工作部署。印发《关于编制2021年省本级社会保险基金预算绩效目标的通知》，确定了编制内容、厘清了职责分工、明晰了工作流程、强调了工作要求，为顺利完成绩效目标编报工作打下坚实基础。二是汇聚多方力量。此次绩效目标编制工作涉及省财政厅、省人力资源社会保障厅、省医疗保障局、省税务局、省级社会保险经办机构等多家单位，涵盖保费收入绩效目标、财政补助收入绩效目标、转移等其他收入绩效目标、社会保险基金支出绩效目标、重点项目支出绩效目标五大类别。采取逐层填报、多层审核的管理模式，群策群力，确保绩效目标清晰，产出和效益明确，力求每一分钱都花得有的放矢。三是固化共性指标。根据不同险种的收入及支出特点，省财政从社会保险基金预算指标库中提炼出121条绩效指标，作为此次绩效目标编制工作的核心指标，预算单位可在此基础上自行增加个性指标内容，有效解决了在绩效指标管理中“不会设”“设不准”的问题。 

　　下一步，省财政将对照社会保险基金预算绩效目标，分时段组织开展绩效监控、自评、重点评价等绩效管理工作，加强预算绩效管理各环节结果应用，及时采取纠偏措施，确保绩效目标如期实现，保证基金平稳运行，逐步提高社会保险基金预算绩效管理科学性和前瞻性。 

　　（绩效管理处 王紫阳)